為進一步打造一支學習型隊伍，完善公司培訓體系，公司從自身發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，探索培訓之路，明確宏泰學院內訓師梯隊為公司各項培訓落地的承載者及實踐者，將此梯隊的培訓工作作為培訓體系落地的首要任務，根據(jù)此指導方針，公司于2014年8月2日，在公司本部會議室召開“2014年度宏泰學院內訓師首次會議”，此次參加會議的內訓師都是由各個事業(yè)部從不同崗位上選拔出來的技術骨干及專業(yè)能手，他們不僅擁有優(yōu)秀的專業(yè)技能及豐富的工作經驗，也具備豐富的實戰(zhàn)培訓經驗。會議過程中，針對公司現(xiàn)有培訓體系存在的問題及培訓過程中存在的困難，行政人事部負責人及培訓專員與各位內訓師進行深入溝通，摒棄空話、虛話，真實地反映問題，并根據(jù)現(xiàn)有人員的專業(yè)性及培訓傾向性進行分組，制定出各小組下步工作計劃及任務完成節(jié)點。
本次會議旨在凝聚企業(yè)內訓師隊伍，提高各項目重視程度，加強內訓師之間、內訓師與公司的溝通聯(lián)系，進一步地明確職責和分配培訓工作，為下一步的TTT培訓、課件開發(fā)及課程試講打下堅實的基礎。
宏泰學院內訓師首次會議的成功召開，標志著宏泰學院的專業(yè)培訓工作將成為繼入職培訓工作全面開展后的又一工作重點，相信通過宏泰人的不懈努力，我們將逐步完成由傳統(tǒng)物業(yè)服務公司向創(chuàng)新學習型、綜合型物業(yè)服務企業(yè)的轉變。宏泰人正通過不斷地磨礪與錘煉，與時俱進，共同鑄就著企業(yè)輝煌的明天！
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