崗位輪換不僅可以培養出優秀的復合型人才，更有利于培養具備跨專業、跨管理能力和工作經驗的管理人才，為公司的持續發展奠定智力基礎。
本著以“培養公司人才，促進部門溝通，提高辦事效率”為目的，1月4日至16日，山東警察學院明水校區項目保潔部、綠化部、公寓部進行了主管崗位輪換任職。為確保該項工作順利實施，項目提前一周就開始著手準備，既要考慮到這三個部門工作的實際需要，同時也要根據每個主管的能力、特點、個性及興趣統籌考慮安排，并清楚地認識到在崗位輪換中項目部需要發展和培養部門主管的何種技能。另外通過崗位輪換，部門主管也可以找到適合自己發展的位置，激發潛能，提升價值。
輪崗實踐結束，三名部門主管回到本職崗位后紛紛表示：這次實踐受益匪淺，既豐富了工作閱歷，增加了管理經驗，同時也感受到了其他部門物業工作的繁瑣及員工的不易。今后一定要認真努力工作，與項目共同成長進步。
山東警察學院項目
二0一五年一月十八日
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