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為建立完善的人才培養機制，全面落實“選人、育人、留人”的人才發展戰略，為宏泰新接項目的發展注入新鮮的血液。2月13日上午，中區事業部召開2015年度人才培養座談會，20名大、中專及以上學歷、年齡30歲以下的新進員工參加了會議，公司總部行政人事中心總監張緒應邀出席。

會議由中區事業部總經理隋玉謙主持，隋總就物業行業的人才現狀進行科學分析，指出人才梯隊建設是未來公司發展的重點，希望大家充分利用公司提供的發展平臺，做好職業規劃，加強自身辦公軟件操作能力、標書制作能力以及基層崗位管理能力，全面提高自身的綜合素質。

公司行政人事總監張緒做總結發言，張總結合自身經驗，科學生動地為大家講解了中國近年來人才需求的重要轉折點，強調年輕人應時刻保持危機感，加強自我學習、自我提升能力。同時，張總指出各級管理人員要充分尊重和愛護人才，優秀的年輕員工是宏泰未來發展的重要基礎，是宏泰立足行業，提升自身競爭力的重要前提之一。

座談會在輕松愉悅的氣氛下結束，中區事業部今后將通過定期的主題培訓進行集中學習，同時建立微信圈進行碎片化、實效性的交互溝通，為員工搭建更合理的發展平臺，為宏泰未來的發展注入新鮮的血液。